常用的效度评估类型包括（  ）。

试卷相关题目

• 1根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（  ）。

  A.语言表达能力测试

  B.组织能力测试

  C.心理运动机能测试

  D.学历水平测试

  E.事务处理能力测试

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• 2最常用的情境模拟方法有（  ）。

  A.决策模拟竞赛法

  B.角色扮演

  C.公文处理模拟法

  D.案例分析

  E.无领导小组讨论

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• 3面试可以使用人单位全面了解应聘者的（  ）。

  A.社会背景

  B.专业能力

  C.反应能力

  D.心理素质

  E.身体能力

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• 4以下属于一般只是和能力的是（  ）。

  A.智商

  B.记忆能力

  C.理解速度

  D.数字才能

  E.财务会计知识

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• 5外部招募的优势包括（  ）。

  A.带来新思想和新方法

  B.树立企业的形象

  C.外部招募成本比较小

  D.存在着较小风险

  E.有利于招聘一流人才

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• 6战略层次的培训需求分析的主要内容包括（  ）。

  A.调查并了解员工对企业的满意度

  B.考察可能对企业目标发生影响的因素

  C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

  D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

  E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

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• 7在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（  ）。

  A.工作人员面临的情境

  B.行为及其结果的标准

  C.每项行为所需的技能

  D.使用的辅助工具或工作助手

  E.对每种情境所必须做出的反应行为

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• 8进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（  ）。

  A.培训性质

  B.行政服务

  C.交通情况

  D.座位安排

  E.教材准备

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• 9讲授法的局限性在于（  ）。

  A.不能满足学员你的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.传授内容具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单项传授不利于教学双方互动

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• 10实践型培训法的优点包括（  ）。

  A.培训经济高效，节约企业培训成本

  B.无需特别准备教室及其他培训设施

  C.多向式信息交流有利于提高培训效果

  D.能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

  E.使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

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