原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（  ）。

试卷相关题目

• 1绩效管理系统的设计包括（  ）。

  A.绩效管理制度的设计

  B.绩效管理程序的设计

  C.绩效管理标准的设计

  D.绩效管理计划的设计

  E.绩效管理人员的选拔

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• 2培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（  ）等方面影响培训方法的选择。

  A.职务特征

  B.技术心理成熟度

  C.个性特征

  D.工作内容熟练度

  E.家庭背景

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• 3实践型培训法的优点包括（  ）。

  A.培训经济高效，节约企业培训成本

  B.无需特别准备教室及其他培训设施

  C.多向式信息交流有利于提高培训效果

  D.能迅速得到关于工作行为的反馈和评价

  E.使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

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• 4讲授法的局限性在于（  ）。

  A.不能满足学员你的个性需求

  B.传授的方式较为枯燥单一

  C.传授内容具备较好的系统性

  D.教师水平直接影响培训的效果

  E.单项传授不利于教学双方互动

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• 5进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（  ）。

  A.培训性质

  B.行政服务

  C.交通情况

  D.座位安排

  E.教材准备

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• 6以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（  ）。

  A.给下属有申诉的机会

  B.有利于员工改进行为和表现

  C.对管理者知识和能力要求高

  D.尤其适用于参与意识不强的下属

  E.让员工明白上级对其优缺点的评价

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• 7以下关于目标管理法的说法正确的有（  ）。

  A.能为晋升决策提供依据

  B.很少出现评价失误

  C.能提高员工工作积极性

  D.可以进行横向比较

  E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

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• 8影响企业整体薪酬水平的因素包括（  ）。

  A.员工的劳动绩效

  B.劳动力市场供求状况

  C.企业的薪酬策略

  D.生活费用与物价水平

  E.企业工资支付能力

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• 9制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（  ）。

  A.企业的战略目标

  B.关键成功因素

  C.实现战略的计划

  D.核心的竞争力

  E.实现战略的措施

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• 10岗位评价中的权重系数的作用主要有（  ）。

  A.便于评价结果的汇总

  B.反映工作岗位的性质和特点

  C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

  D.使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

  E.使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

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