对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

试卷相关题目

• 1在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。

  A.业务性能力

  B.经验性能力

  C.创新性能力

  D.写作性能力

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• 2以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。

  A.书面法

  B.混合标准尺度法

  C.硬性分配法

  D.生产能力衡量法

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• 3绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

  A.工作态度考评

  B.责任感考评

  C.开拓性考评

  D.工作热情考评

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• 4绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

  A.绩效沟通

  B.绩效目标的制定

  C.持续的绩效沟通

  D.绩效评价标准

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• 5“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。

  A.确保质量原则

  B.公平公正原则

  C.双向选择原则

  D.效率优先原则

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• 6岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与等级的相关度

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• 7在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

  A.重新调整薪酬等级方案

  B.保持原有工资水平

  C.降低工资水平

  D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

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• 8企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.协调性原则

  D.标准化原则

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• 9单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

  A.20日

  B.25日

  C.30日

  D.两个月内

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• 10在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

  A.岗位分析

  B.了解劳动力需求关系

  C.薪酬调查

  D.了解企业的财力状况

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