企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

试卷相关题目

• 1在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

  A.重新调整薪酬等级方案

  B.保持原有工资水平

  C.降低工资水平

  D.薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

  开始考试点击查看答案
• 2岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与等级的相关度

  开始考试点击查看答案
• 3对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

  A.成熟的

  B.不成熟的

  C.规模很大的

  D.规模很小的

  开始考试点击查看答案
• 4在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。

  A.业务性能力

  B.经验性能力

  C.创新性能力

  D.写作性能力

  开始考试点击查看答案
• 5以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。

  A.书面法

  B.混合标准尺度法

  C.硬性分配法

  D.生产能力衡量法

  开始考试点击查看答案
• 6单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

  A.20日

  B.25日

  C.30日

  D.两个月内

  开始考试点击查看答案
• 7在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

  A.岗位分析

  B.了解劳动力需求关系

  C.薪酬调查

  D.了解企业的财力状况

  开始考试点击查看答案
• 8某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

  开始考试点击查看答案
• 9劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

  A.劳动者

  B.企业

  C.劳动管理部门

  D.劳动法律

  开始考试点击查看答案
• 10劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

  A.公平合理

  B.平等自愿

  C.互惠互利

  D.有企业员工的参与

  开始考试点击查看答案