关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）。

  A.适用于管理岗位的员工

  B.要规定完成目标的先后顺序

  C.有时间空间、数量质量的约束

  D.采用的指标要具体、合理、明确

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• 2Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。

  A.向法院起诉

  B.找几个猛士恐吓Q某

  C.放弃要钱

  D.请讨债公司解决

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• 3假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

  A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

  B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

  C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

  D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

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• 4当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。

  A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

  B.能耐着性子做下去

  C.先努力做，实在不行再想办法

  D.说明理由，委婉拒绝

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• 5外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（　　）。

  A.明确告诉对方，自己无法办到

  B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

  C.告诉对方是因自己太忙导致的

  D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购

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• 6在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（　　）。

  A.高层领导

  B.一般员工

  C.直接上级／主管

  D.人力资源部人员

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• 7工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。

  A.管理信息系统

  B.软环境条件

  C.劳动环境条件

  D.职能性技术专家

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• 8原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

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• 9（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约束型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

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• 10根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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