在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（　　）。

试卷相关题目

• 1关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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• 2以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）。

  A.适用于管理岗位的员工

  B.要规定完成目标的先后顺序

  C.有时间空间、数量质量的约束

  D.采用的指标要具体、合理、明确

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• 3Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。

  A.向法院起诉

  B.找几个猛士恐吓Q某

  C.放弃要钱

  D.请讨债公司解决

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• 4假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

  A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

  B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

  C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

  D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

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• 5当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。

  A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

  B.能耐着性子做下去

  C.先努力做，实在不行再想办法

  D.说明理由，委婉拒绝

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• 6工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。

  A.管理信息系统

  B.软环境条件

  C.劳动环境条件

  D.职能性技术专家

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• 7原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

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• 8（　　）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A.利益激励型

  B.利益约束型

  C.利益协调型

  D.利益平衡型

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• 9根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。

  A.按机器设备定员

  B.按比例定员

  C.按劳动效率定员

  D.按岗位定员

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• 10企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

  A.绝对性和时间性

  B.相对性和时间性

  C.绝对性和暂时性

  D.相对性和持续性

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