在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

试卷相关题目

• 1在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。

  A.科学化管理

  B.制度控制

  C.人性化管理

  D.权变管理

  开始考试点击查看答案
• 2企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

  开始考试点击查看答案
• 3职业教育不包括（　　）。

  A.就业前的职业教育

  B.农村职业技术教育

  C.就业后的职业教育

  D.城市职业技术教育

  开始考试点击查看答案
• 4我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（　　）

  A.定期；1年

  B.不定期；1年以上

  C.定期；1～3年

  D.不定期；3年以上

  开始考试点击查看答案
• 5渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

  A.长度

  B.宽度

  C.层次数目

  D.多重性

  开始考试点击查看答案
• 6先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。

  A.岗位分类法

  B.成对排列法

  C.选择排列法

  D.岗位比较法

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.适当激励

  C.效率优先

  D.成本节约

  开始考试点击查看答案
• 8下列各项中，不属于劳动管理表单的是（　　）。

  A.统计表

  B.工资单

  C.员工卡片

  D.岗位说明书

  开始考试点击查看答案
• 9以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。

  A.例会制度以书面的形式沟通

  B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

  C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

  D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

  开始考试点击查看答案
• 10在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（　　）。

  A.时间控制

  B.配合员工的工作状况

  C.公司制度

  D.合适的培训时间长度

  开始考试点击查看答案