（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

试卷相关题目

• 1先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。

  A.岗位分类法

  B.成对排列法

  C.选择排列法

  D.岗位比较法

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• 2在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。

  A.事务处理能力测试

  B.组织能力测试

  C.语言表达能力测试

  D.沟通能力测试

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• 3在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）。

  A.科学化管理

  B.制度控制

  C.人性化管理

  D.权变管理

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• 4企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

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• 5职业教育不包括（　　）。

  A.就业前的职业教育

  B.农村职业技术教育

  C.就业后的职业教育

  D.城市职业技术教育

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• 6下列各项中，不属于劳动管理表单的是（　　）。

  A.统计表

  B.工资单

  C.员工卡片

  D.岗位说明书

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• 7以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。

  A.例会制度以书面的形式沟通

  B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

  C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

  D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

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• 8在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（　　）。

  A.时间控制

  B.配合员工的工作状况

  C.公司制度

  D.合适的培训时间长度

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• 9下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

  A.关键事件对事不对人

  B.该方法要考虑行为的情景

  C.该方法只注重对行为本身的评价

  D.关键事件是指有效和无效的工作行为

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• 10领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想、（　　）

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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