（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

试卷相关题目

• 1与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

  A.《公司法》

  B.《合同法》

  C.《安全法》

  D.《工会法》

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• 2领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想、（　　）

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 3下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

  A.关键事件对事不对人

  B.该方法要考虑行为的情景

  C.该方法只注重对行为本身的评价

  D.关键事件是指有效和无效的工作行为

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• 4在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（　　）。

  A.时间控制

  B.配合员工的工作状况

  C.公司制度

  D.合适的培训时间长度

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• 5以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。

  A.例会制度以书面的形式沟通

  B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

  C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

  D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

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• 6将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。

  A.工作丰富化

  B.工作满负荷

  C.横向扩大工作

  D.纵向扩大工作

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• 7在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

  A.考评指标

  B.考评标准

  C.考评方法

  D.被考评者

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• 8（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 9劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。

  A.劳动者

  B.用人单位

  C.劳动仲裁机构

  D.劳动者和用人单位

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• 10在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

  A.扭转型

  B.增长型

  C.防御型

  D.多种经营型

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