在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。

试卷相关题目

• 1将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。

  A.工作丰富化

  B.工作满负荷

  C.横向扩大工作

  D.纵向扩大工作

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• 2（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A.财政政策

  B.收入政策

  C.金融政策

  D.货币政策

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• 3与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

  A.《公司法》

  B.《合同法》

  C.《安全法》

  D.《工会法》

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• 4领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想、（　　）

  A.路径一目标理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

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• 5下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（　　）。

  A.关键事件对事不对人

  B.该方法要考虑行为的情景

  C.该方法只注重对行为本身的评价

  D.关键事件是指有效和无效的工作行为

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• 6（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 7劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。

  A.劳动者

  B.用人单位

  C.劳动仲裁机构

  D.劳动者和用人单位

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• 8在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。

  A.扭转型

  B.增长型

  C.防御型

  D.多种经营型

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• 9（　　）是日常人力资源管理活动的重要前提。

  A.岗位调查

  B.岗位评价

  C.岗位分析

  D.岗位分类分级

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• 10当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。

  A.0

  B.0．5

  C.1

  D.0或1

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