对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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• 2选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

  A.③①②④

  B.④①③②

  C.③①④②

  D.①③②④

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• 3某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（　　）。

  A.监督系统

  B.控制系统

  C.评审系统

  D.申诉系统

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• 4广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。

  A.战略计划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

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• 5劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。

  A.人和物的关系

  B.劳动给付和工资的交换关系

  C.物与物的关系

  D.劳动过程与产品的投入与产出关系

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• 6一般情况下，广播电视招聘比较适用于（　　）。

  A.高级人才和尖端人才的招聘

  B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

  C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

  D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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• 7在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.观察研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

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• 8（　　）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

  A.头脑风暴法

  B.管理者训练

  C.模拟训练法

  D.敏感性训练

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• 9在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。

  A.密切注意应聘人员的行为和反应

  B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

  C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

  D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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• 10关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。

  A.如果员工数量较多则省时省力

  B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

  C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

  D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

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