选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（　　）。

  A.监督系统

  B.控制系统

  C.评审系统

  D.申诉系统

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• 2广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。

  A.战略计划与战术计划

  B.战略规划与组织规划

  C.人员计划与组织规划

  D.费用计划与人员计划

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• 3劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（　　）。

  A.人和物的关系

  B.劳动给付和工资的交换关系

  C.物与物的关系

  D.劳动过程与产品的投入与产出关系

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• 4为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（　　）监控和评估。

  A.重点

  B.全程

  C.针对性

  D.参与性

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• 5决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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• 6劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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• 7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。

  A.Es>1

  B.Es<1

  C.Es>0

  D.Es<0

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• 8一般情况下，广播电视招聘比较适用于（　　）。

  A.高级人才和尖端人才的招聘

  B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

  C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

  D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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• 9在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

  A.观察研究方法

  B.实证研究方法

  C.对比研究方法

  D.规范研究方法

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• 10（　　）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

  A.头脑风暴法

  B.管理者训练

  C.模拟训练法

  D.敏感性训练

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