决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

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• 2企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

  A.企业经营战略

  B.企业价值观

  C.生产经营特点

  D.劳动生产率

  E.财务支付能力

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• 3企业经营环境的微观分析包括（　　）。

  A.现有竞争对手分析

  B.顾客力量分析

  C.潜在竞争对手分析

  D.市场力量分析

  E.国际竞争对手分析

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• 4人力资本投资的特性有（　　）。

  A.收益形式单一化

  B.动态性

  C.谁投资，谁收益

  D.连续性

  E.收益形式多样化

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• 5根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（　　）。

  A.对企业人力资源的需求和供给进行预测

  B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

  C.实现人力资源的合理配置

  D.制定相宜的政策和措施

  E.有效激励员工

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• 6下列各项中属于人性特征的是（　　）。

  A.能动性

  B.社会性

  C.整体性

  D.多样性

  E.固定性

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• 7通常信度评估系数主要包括（　　）。

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.随机系数

  D.内在一致性系数

  E.等值系数

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• 8以下属于劳动保护费用的有（　　）。

  A.工伤认定费用

  B.工伤医疗费用

  C.工伤评残费用

  D.工伤保险费用

  E.工伤人工费用

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• 9企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。

  A.控制原料生产的成本

  B.把供应商的利润转化成自己的利润

  C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压

  D.获取价值链重组的利益

  E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

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• 10成熟行业的战略制定对策有（　　）。

  A.合理定价

  B.工艺创新

  C.选择合适的买主

  D.参与国际竞争

  E.合理组合产品

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