运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。

  A.工伤保险费

  B.环境污染监控津贴

  C.劳动安全卫生教育培训费用

  D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

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• 2（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

  A.实际观察法

  B.访问调查法

  C.问卷调查法

  D.工作任务分析法

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• 3劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

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• 4不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。

  A.确保人力资源费用预算的合理性

  B.确保人力资源费用预算的收益性

  C.确保人力资源费用预算的准确性

  D.确保人力资源费用预算的可比性

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• 5（　　）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  A.劳动合同

  B.劳动法律、法规

  C.集体合同

  D.劳动法律制度

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• 6资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

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• 7PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 8工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（　　）。

  A.单班制

  B.多班制

  C.灵活工时制

  D.分职制

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• 9在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。

  A.多样化和任务的整体性

  B.多样化和任务的协调性

  C.趣味性和任务的整体性

  D.多样化和任务的趣味性

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• 10实际工资的计算公式是（　　）。

  A.货币工资／价格

  B.货币工资／价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

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