员工在（　　）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

试卷相关题目

• 1用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　　）。

  A.代扣代缴的个人所得税

  B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

  C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

  E.用人单位按规定代扣住房公积金

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• 2下列关于考评时间确定的说法正确的是（　　）。

  A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

  B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

  C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

  D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月

  E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

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• 3劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

  A.工会

  B.最低社会保障

  C.劳动力需求量

  D.最低劳动标准

  E.劳动力供给量

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• 4广告媒体的总体特点包括（　　）。

  A.信息传播范围窄

  B.信息传播速度快

  C.应聘人员数量大

  D.单位选择余地大

  E.应聘人员层次单一

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• 5企业战略控制的基本要素包括（　　）。

  A.战略评价标准

  B.实际成效

  C.绩效评价

  D.越过目标

  E.必须建立管理信息系统

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• 6下列属于劳动权的有（　　）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.自由择业权

  D.休息休假权

  E.职业培训权

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• 7劳动力市场均衡的意义包括（　　）。

  A.充分就业

  B.同质劳动力获同样工资

  C.体现工资差异

  D.劳动力资源的最优分配

  E.增大工资总额

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• 8起草单项工资制度的程序包括（　　）。

  A.准确标注制度的名称

  B.界定制度的作用对象与范围

  C.明确工资支付与计算标准

  D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

  E.提交公司领导批准

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• 9用人单位内部劳动规则包括（　　）。

  A.劳动法律、法规

  B.劳动合同管理制度

  C.劳动定员定额规则

  D.劳动安全卫生制度

  E.劳动岗位规范制定规则

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• 10选择招聘渠道的主要步骤是（　　）。

  A.分析单位的招聘要求

  B.选择适合的招聘方法

  C.制订严格的招聘计划

  D.分析招聘人员的特点

  E.确定适合的招聘来源

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