人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

题目内容

选择招聘渠道的主要步骤是（　　）。

2024-07-05

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制订严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源

题目答案

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1用人单位内部劳动规则包括（　　）。
A.劳动法律、法规
B.劳动合同管理制度
C.劳动定员定额规则
D.劳动安全卫生制度
E.劳动岗位规范制定规则
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2起草单项工资制度的程序包括（　　）。
A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
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3劳动力市场均衡的意义包括（　　）。
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
C.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
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4下列属于劳动权的有（　　）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
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5员工在（　　）的情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A.离休退休
B.偿还购房贷款
C.迁出所在的县市
D.购买建造翻修自住房
E.与单位终止劳动关系
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