根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）

试卷相关题目

• 1直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

  A.多线制

  B.巴洛克制

  C.直线制

  D.目标责任制

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• 2前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）

  A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

  B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

  C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

  D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

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• 3PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）

  A.①②③④

  B.②④③①

  C.③①④②

  D.④①③②

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• 4劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

  A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

  B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

  C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

  D.制定内部劳动规则的主体是否合法

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• 5下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）

  A.减少误差，实事求是

  B.全方位、多角度

  C.重视信息反馈和双向交流的理念

  D.可以静态地检查发展效果

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• 6一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。

  A.整体规划

  B.生产工序

  C.组织结构

  D.生产工人数量

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• 7心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 8劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

  A.违规

  B.违法

  C.违约

  D.刑事

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• 9以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

  A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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• 10诊断面试的目的在于（　　）

  A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

  B.了解应聘者的职业意图

  C.考察应聘者的职业水平

  D.评价招聘单位的岗位设置

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