劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

试卷相关题目

• 1心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

  A.人格测验

  B.成就测验

  C.性向测验

  D.情商测验

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• 2一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。

  A.整体规划

  B.生产工序

  C.组织结构

  D.生产工人数量

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• 3根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（　　）

  A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

  B.代表全体职工实行民主管理权利

  C.可以替代企业管理

  D.职工代表大会具有审议决定权

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• 4直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

  A.多线制

  B.巴洛克制

  C.直线制

  D.目标责任制

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• 5前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（　　）

  A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

  B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

  C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

  D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

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• 6以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

  A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

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• 7诊断面试的目的在于（　　）

  A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

  B.了解应聘者的职业意图

  C.考察应聘者的职业水平

  D.评价招聘单位的岗位设置

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• 8（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  A.评分法

  B.点位法

  C.点值法

  D.评比法

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• 9制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

  A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

  C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

  D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

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• 10下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

  A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

  B.管理成本较高

  C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

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