6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

试卷相关题目

• 1案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

  A.教学双方

  B.信息双向性

  C.劳资双方

  D.理论与实践相互

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• 2劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

  A.人口密度

  B.社会劳动强度

  C.人口参与社会劳动

  D.参加工作人口比例

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• 3下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

  A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

  B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

  C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

  D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

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• 4（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

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• 5下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

  A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

  B.管理成本较高

  C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

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• 6下列关于协商集体合同的说法错误的是（　　）

  A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

  B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

  C.集体协商主要采取协商会议的形式

  D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

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• 7以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是（　　）

  A.成文法

  B.判例法

  C.法官法

  D.习惯法

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• 8常用的信度评估系数不包括（　　）

  A.稳定系数

  B.外在一致性系数

  C.等值系数

  D.内在一致性系数

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• 9（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

  A.劳动法律行为

  B.劳动法律事件

  C.劳动法律渊源

  D.劳动法律体系

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• 10企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

  A.总体性和长远性

  B.总体性和短期性

  C.全局性和系统性

  D.长远性和风险性

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