（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

试卷相关题目

• 1职业教育不包括（　　）

  A.就业前的职业教育

  B.农村职业技术教育

  C.就业后的职业教育

  D.特殊职业技术教育

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• 2人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（　　）

  A.时效性

  B.创造性

  C.收益性

  D.累积性

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• 3（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

  A.结构维度

  B.认可维度

  C.关怀维度

  D.尊重维度

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• 4（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A.公平公正

  B.激励性

  C.效率优先

  D.灵活性

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• 5（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 6岗位劳动规则不包括（　　）

  A.时间规则

  B.行为规则

  C.考核规则

  D.协作规则

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• 7管理岗位知识能力规范的内容不包括（　　）

  A.能力要求

  B.年龄要求

  C.知识要求

  D.经历要求

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• 8以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）

  A.岗位的职责和主要内容

  B.岗位人员知识技能要求

  C.岗位各项任务的数量和质量要求

  D.完成各项任务的程序和操作方法

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• 9以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）

  A.二者的应用范围相同

  B.二者的概念内涵相同

  C.二者的计量单位不同

  D.二者都是对人力消耗所规定的限额

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• 10制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）

  A.工作成果

  B.时间效益

  C.劳动效率

  D.工作能力

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