制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）

试卷相关题目

• 1以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）

  A.二者的应用范围相同

  B.二者的概念内涵相同

  C.二者的计量单位不同

  D.二者都是对人力消耗所规定的限额

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• 2以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）

  A.岗位的职责和主要内容

  B.岗位人员知识技能要求

  C.岗位各项任务的数量和质量要求

  D.完成各项任务的程序和操作方法

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• 3管理岗位知识能力规范的内容不包括（　　）

  A.能力要求

  B.年龄要求

  C.知识要求

  D.经历要求

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• 4岗位劳动规则不包括（　　）

  A.时间规则

  B.行为规则

  C.考核规则

  D.协作规则

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• 5（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位设计

  C.人员流动统计

  D.人员需求计划

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• 6（　　），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

  A.比例定员标准

  B.综合定员标准

  C.效率定员标准

  D.设备定员标准

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• 7（　　）不属于行为规范。

  A.品德规范

  B.仪态仪表规范

  C.劳动纪律

  D.员工业务规范

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• 8以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

  A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

  B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

  C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

  D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

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• 9同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。

  A.团体思维

  B.惯性思维

  C.逆向思维

  D.发散思维

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• 10人才交流中心的特点不包括（　　）

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

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