测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）

试卷相关题目

• 1情境模拟适用于测量员工的（　　）

  A.学习能力

  B.道德品质

  C.人格特性

  D.领导能力

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• 2一般在面试开始时，宜采用（　　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

  A.开放式

  B.封闭式

  C.清单式

  D.假设式

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• 3（　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学校

  B.人力资源部门

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

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• 4人才交流中心的特点不包括（　　）

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

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• 5同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。

  A.团体思维

  B.惯性思维

  C.逆向思维

  D.发散思维

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• 6（　　）不属于人员配置的原理。

  A.要素有用原理

  B.品味对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 7（　　）的组织效率最高。

  A.以人员为标准进行配置

  B.以单向选择为标准进行配置

  C.以岗位为标准进行配置

  D.以双向选择为标准进行配置

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• 8灵活的工作时间制度不包括（　　）

  A.对班制

  B.弹性工作制

  C.分职制

  D.非全时工作制

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• 9现代培训活动的首要环节是（　　）

  A.确定培训目标

  B.选择培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

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• 10在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

  A.流程图

  B.安排表

  C.分类表

  D.一览表

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