情境模拟适用于测量员工的（　　）

试卷相关题目

• 1一般在面试开始时，宜采用（　　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

  A.开放式

  B.封闭式

  C.清单式

  D.假设式

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• 2（　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学校

  B.人力资源部门

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

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• 3人才交流中心的特点不包括（　　）

  A.一般建有人才资料库

  B.针对性强

  C.适于热门人才的招聘

  D.费用低廉

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• 4同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象。

  A.团体思维

  B.惯性思维

  C.逆向思维

  D.发散思维

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• 5以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

  A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

  B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

  C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

  D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

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• 6测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）

  A.无领导小组讨论

  B.案例分析法

  C.决策模拟竞赛法

  D.公文处理模拟法

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• 7（　　）不属于人员配置的原理。

  A.要素有用原理

  B.品味对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 8（　　）的组织效率最高。

  A.以人员为标准进行配置

  B.以单向选择为标准进行配置

  C.以岗位为标准进行配置

  D.以双向选择为标准进行配置

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• 9灵活的工作时间制度不包括（　　）

  A.对班制

  B.弹性工作制

  C.分职制

  D.非全时工作制

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• 10现代培训活动的首要环节是（　　）

  A.确定培训目标

  B.选择培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

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