（　　）的组织效率最高。

试卷相关题目

• 1（　　）不属于人员配置的原理。

  A.要素有用原理

  B.品味对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 2测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）

  A.无领导小组讨论

  B.案例分析法

  C.决策模拟竞赛法

  D.公文处理模拟法

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• 3情境模拟适用于测量员工的（　　）

  A.学习能力

  B.道德品质

  C.人格特性

  D.领导能力

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• 4一般在面试开始时，宜采用（　　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

  A.开放式

  B.封闭式

  C.清单式

  D.假设式

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• 5（　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

  A.职业技术学校

  B.人力资源部门

  C.就业中介机构

  D.再就业服务中心

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• 6灵活的工作时间制度不包括（　　）

  A.对班制

  B.弹性工作制

  C.分职制

  D.非全时工作制

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• 7现代培训活动的首要环节是（　　）

  A.确定培训目标

  B.选择培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

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• 8在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

  A.流程图

  B.安排表

  C.分类表

  D.一览表

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• 9一般而言，员工培训结束后的工作不包括（　　）

  A.引导学员心态

  B.发放调查问卷

  C.向培训师致谢

  D.评估培训效果

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• 10培训效果评估的内容不包括（　　）

  A.新知识新技能掌握的程度

  B.企业运营成本降低的程度

  C.企业经营绩效改进的程度

  D.受训人员工作改进的程度

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