绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）

试卷相关题目

• 1（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

  A.水平比较法

  B.横向比较法

  C.纵向比较法

  D.目标比较法

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）一般是在绩效管理初期进行。

  A.绩效考评面谈

  B.绩效总结面谈

  C.绩效计划面谈

  D.绩效指导面谈

  开始考试点击查看答案
• 3上下级之间的（　　）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

  A.考评

  B.引导

  C.沟通

  D.协作

  开始考试点击查看答案
• 4在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（　　）

  A.30%～40%

  B.40%～50%

  C.60%～70%

  D.80%～90%

  开始考试点击查看答案
• 5由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）

  A.管理的方法设计

  B.绩效管理内容设计

  C.绩效管理目标设计

  D.管理的总流程设计

  开始考试点击查看答案
• 6直接形式的薪酬不包括（　　）

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.年终分红

  D.额外津贴

  开始考试点击查看答案
• 7（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

  A.内部回报

  B.外部回报

  C.直接回报

  D.间接回报

  开始考试点击查看答案
• 8在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（　　）

  A.本地区平均消费水平

  B.社会平均工资水平

  C.劳动就业实际状况

  D.劳动生产率增长率

  开始考试点击查看答案
• 9（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

  A.因素比较法

  B.排列法

  C.关键事件法

  D.评分法

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

  A.登记误差

  B.随机误差

  C.系统误差

  D.内部误差

  开始考试点击查看答案