员工素质测评的主要原则包括（    ）

试卷相关题目

• 1企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（    ）

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

  开始考试点击查看答案
• 2德尔菲法所请的专家的来源有（    ）

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

  开始考试点击查看答案
• 3影响企业人力资源活动的法律因素有（    ）

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场机制

  E.政府有关的劳动就业制度

  开始考试点击查看答案
• 4抉策科学化的要求包括（    ）

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

  开始考试点击查看答案
• 5社会就业总量取决于（    ）

  A.总需求水平

  B.总供给水平

  C.国民生产总值

  D.劳动力数量

  E.均衡国民收入

  开始考试点击查看答案
• 6行为描述面试的实质（    ）

  A.属于特殊的结构化面试

  B.面试提问都是行为性问题

  C.识别关键性的工作要求

  D.用过去行为预测未来行为

  E.探测行为样本

  开始考试点击查看答案
• 7无领导小组讨论包括（    ）等多种类型。

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

  开始考试点击查看答案
• 8在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（    ）

  A.经验总结

  B.中介机构

  C.小组讨论

  D.查阅文献

  E.专家咨询

  开始考试点击查看答案
• 9外部培训资源的开发途径包括（    ）

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

  开始考试点击查看答案
• 10评价中心采用的具体方法技术主要有（    ）

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面试评价

  开始考试点击查看答案