行为描述面试的实质（    ）

试卷相关题目

• 1员工素质测评的主要原则包括（    ）

  A.客观测评与主管测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 2企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（    ）

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 3德尔菲法所请的专家的来源有（    ）

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

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• 4影响企业人力资源活动的法律因素有（    ）

  A.户籍制度

  B.劳动力市场价位

  C.最低工资标准

  D.劳动力市场机制

  E.政府有关的劳动就业制度

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• 5抉策科学化的要求包括（    ）

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

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• 6无领导小组讨论包括（    ）等多种类型。

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

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• 7在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（    ）

  A.经验总结

  B.中介机构

  C.小组讨论

  D.查阅文献

  E.专家咨询

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• 8外部培训资源的开发途径包括（    ）

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 9评价中心采用的具体方法技术主要有（    ）

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面试评价

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• 10绩效考评结果的分布误差主要包括（    ）

  A.相似偏差

  B.宽厚误差

  C.苛严误差

  D.集中趋势

  E.对比偏差

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