在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（    ）

试卷相关题目

• 1无领导小组讨论包括（    ）等多种类型。

  A.无情境性讨论

  B.不定角色的讨论

  C.情境性的讨论

  D.指定角色的讨论

  E.无主题讨论

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• 2行为描述面试的实质（    ）

  A.属于特殊的结构化面试

  B.面试提问都是行为性问题

  C.识别关键性的工作要求

  D.用过去行为预测未来行为

  E.探测行为样本

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• 3员工素质测评的主要原则包括（    ）

  A.客观测评与主管测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 4企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（    ）

  A.薪酬

  B.退休

  C.平调

  D.晋升

  E.福利

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• 5德尔菲法所请的专家的来源有（    ）

  A.组织内部

  B.组织外部

  C.管理人员

  D.普通员工

  E.高层管理

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• 6外部培训资源的开发途径包括（    ）

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 7评价中心采用的具体方法技术主要有（    ）

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  E.面试评价

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• 8绩效考评结果的分布误差主要包括（    ）

  A.相似偏差

  B.宽厚误差

  C.苛严误差

  D.集中趋势

  E.对比偏差

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• 9以下关于比率量表的说法正确的是（    ）

  A.表中没设立绝对零点

  B.可以进行四则运算

  C.测量水平最高的量表

  D.可以用几何平均数

  E.采用的统一方法单一

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• 10平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业（    ）

  A.绩效考评

  B.员工招聘配置

  C.员工薪酬

  D.员工培训开发

  E.战略实施

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