关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（　　）四种类型。

试卷相关题目

• 1对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。

  A.简单相加法

  B.系数相乘法

  C.百分比系数法

  D.自然数计分法

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• 2设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）

  A.②③①④

  B.③①②④

  C.②①③④

  D.①②③④

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• 3绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。，

  A.晕轮误差

  B.自我中心效应

  C.分布误差

  D.评价标准误差

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• 4日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（　　）。

  A.③①②

  B.①②③

  C.③②①

  D.②⑧①

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• 5（　　）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

  A.成绩记录法

  B.短文法

  C.劳动定额法

  D.排列法

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• 6在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

  A.设置更为全面的指标体系

  B.比较产出结果对组织的贡献率

  C.删除与工作目标不符合的产出项目

  D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

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• 7在360度考评中。主观性最强的维度是（　　）。

  A.上级评价

  B.同级评价

  C.下级评价

  D.自我评价

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• 8美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。

  A.公司薪酬调查

  B.商业性薪酬调查

  C.政府薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

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• 9一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）。

  A.1小时

  B.2小时

  C.3小时

  D.4小时

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• 10具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。

  A.岗位分级

  B.岗位分类

  C.品位分级

  D.品位分类

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