在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

试卷相关题目

• 1关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（　　）四种类型。

  A.生产指标

  B.时限指标

  C.利润指标

  D.收益率指标

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• 2对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。

  A.简单相加法

  B.系数相乘法

  C.百分比系数法

  D.自然数计分法

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• 3设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）

  A.②③①④

  B.③①②④

  C.②①③④

  D.①②③④

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• 4绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。，

  A.晕轮误差

  B.自我中心效应

  C.分布误差

  D.评价标准误差

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• 5日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（　　）。

  A.③①②

  B.①②③

  C.③②①

  D.②⑧①

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• 6在360度考评中。主观性最强的维度是（　　）。

  A.上级评价

  B.同级评价

  C.下级评价

  D.自我评价

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• 7美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（　　）。

  A.公司薪酬调查

  B.商业性薪酬调查

  C.政府薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

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• 8一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（　　）。

  A.1小时

  B.2小时

  C.3小时

  D.4小时

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• 9具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。

  A.岗位分级

  B.岗位分类

  C.品位分级

  D.品位分类

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• 10适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（　　）。

  A.一岗一薪工资制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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