人力资源开发理论体系包括（　　）。

试卷相关题目

• 1售后服务包括（　　）。

  A.技术培训

  B.咨询产品

  C.质量三包

  D.特种服务

  E.提供零件

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• 2劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则o

  A.订立

  B.解除

  C.履行

  D.终止

  E.变更

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• 3对摩擦性失业表述正确的是（　　）。

  A.是高效率利用劳动资源的需要

  B.是一种正常性失业

  C.是动态性市场经济的一个自然特征

  D.是一种岗位交换之间的失业

  E.表明劳动力经常处于流动过程之中

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• 4在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（　　）内向申诉人发出书面通知。

  A.3日

  B.5日

  C.7日

  D.15日

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• 5（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。

  A.平等自愿

  B.一次裁决

  C.公平公正

  D.二次裁决

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• 6企业集团是一种心型的组织结构模式，其构成包括（　　）o

  A.业务关联企业

  B.控股成员企业层

  C.参股成员企业层

  D.协作成员企业层

  E.核心企业

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• 7制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。

  A.确保人力资源需求

  B.与企业战略目标相适应

  C.与内外环境相适应

  D.与企业员工开发相适应

  E.保持适度流动性

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• 8企业人员供给计划主要包括（　　）。

  A.人员招聘计划

  B.人员晋升计划

  C.人员费用计划

  D.人员培训计划

  E.人员内部调动计划

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• 9影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。

  A.经济形势

  B.人口总量

  C.科技水平

  D.物价指数

  E.劳动力市场供求关系

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• 10影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。‘

  A.市场需求

  B.企业文化

  C.企业总产值

  D.工作时间

  E.政府方针政策

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