管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（　　）。

试卷相关题目

• 1在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。

  A.选择范围较大

  B.带来全新理念

  C.提高培训档次

  D.易于控制培训

  E.易于营造气氛

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• 2教学计划的基本内容包括（　　）。

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

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• 3目前流行的人员素质理论包括（　　）。

  A.冰山模型

  B.洋葱模型

  C.大海模型

  D.大树模型

  E.橘子模型

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• 4无领导小组讨论的优点包括（　　）。

  A.具有生动的人际互动效应

  B.题目的质量影响测评的质量

  C.讨论过程真实、易于客观评价

  D.被评价者难以掩饰自己的特点

  E.对评价者和评价标准的要求较高

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• 5以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。

  A.是一种特殊的结构化面试

  B.面试的问题都是行为性问题

  C.是一种特殊的非结构化面试

  D.面试的问题都是知识性问题

  E.实质是识别关键性的工作要求

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• 6以下不属于培训前效果评估的作用是（　　）。

  A.保证培训效果测定的科学性

  B.保证培训需求确认的科学性

  C.保证培训活动按照计划进行

  D.确保计划与实际需求合理衔接

  E.找出不足，发现新培训需要

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• 7对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）

  A.半年或一年以后

  B.课程结束时

  C.三个月或半年以后

  D.课程进行时

  E.公司进行绩效评估时

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• 8员工培训情感成果评估的测量方法包括（　　）

  A.态度调查

  B.笔试

  C.现场观察

  D.访谈

  E.关注某小组

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• 9综合型绩效考评方法包括（　　）

  A.合成考评法

  B.直接指标法

  C.日清日结法

  D.关键事件法

  E.图解式评价量表法

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• 10绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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