设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（　　）。

试卷相关题目

• 1绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）

  A.分布误差

  B.自我中心效应

  C.个人偏见

  D.优先和近期效应

  E.晕轮误差

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• 2绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。

  A.优越性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.行为性效标

  E.一般性效标

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• 3综合型绩效考评方法包括（　　）

  A.合成考评法

  B.直接指标法

  C.日清日结法

  D.关键事件法

  E.图解式评价量表法

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• 4员工培训情感成果评估的测量方法包括（　　）

  A.态度调查

  B.笔试

  C.现场观察

  D.访谈

  E.关注某小组

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• 5对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）

  A.半年或一年以后

  B.课程结束时

  C.三个月或半年以后

  D.课程进行时

  E.公司进行绩效评估时

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• 6头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）

  A.鼓励别人改进想法

  B.依靠个人的冷静思考

  C.思想愈激进愈开放愈好

  D.强调产生想法的数量

  E.任何时候都不批评别人的想法

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• 7战略导向的KPl体系的意义体现在（　　）

  A.具有战略导向的牵引作用

  B.是企业实施战略规划的重要工具

  C.能够最大限度地激发员工的斗志

  D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

  E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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• 8从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

  A.企业薪酬调查

  B.商业性薪酬调查

  C.行业薪酬调查

  D.专业性薪酬调查

  E.政府薪酬调查

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• 9薪酬调查的意义在于能够为（　　）提供参考依据。

  A.绩效管理制度的调整

  B.薪酬晋升政策的调整

  C.整体薪酬水平的调整

  D.岗位薪酬水平的调整

  E.薪酬制度结构的调整

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• 10对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。

  A.数据排列法

  B.频率分析法

  C.回归分析法

  D.离散分析法

  E.图表分析

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