对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（  ）。

试卷相关题目

• 1（  ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 2（  ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

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• 3下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（  ）。

  A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

  B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

  C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

  D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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• 4（  ）依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

  A.趋势外推法

  B.人员比率法

  C.回归分析法

  D.转换比率法

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• 5下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（  ）。

  A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

  B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

  C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

  D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

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• 6对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（  ）。

  A.面试

  B.情景测验

  C.智力测验

  D.心理测验

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• 7（  ）不是员工素质测评结果的分析方法。

  A.要素分析法

  B.曲线分析法

  C.综合分析法

  D.岗位分析法

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• 8面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（  ）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

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• 9“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（  ）面试问题。

  A.压力性

  B.知识性

  C.思维性

  D.经验性

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• 10招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（  ）。

  A.需要组建决策团队

  B.由不同背景的人进行评价

  C.增强了招聘的主观决策性

  D.需要利用运筹学原理

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