面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（  ）。

试卷相关题目

• 1（  ）不是员工素质测评结果的分析方法。

  A.要素分析法

  B.曲线分析法

  C.综合分析法

  D.岗位分析法

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• 2对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（  ）。

  A.面试

  B.情景测验

  C.智力测验

  D.心理测验

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• 3对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（  ）。

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

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• 4（  ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 5（  ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

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• 6“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（  ）面试问题。

  A.压力性

  B.知识性

  C.思维性

  D.经验性

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• 7招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（  ）。

  A.需要组建决策团队

  B.由不同背景的人进行评价

  C.增强了招聘的主观决策性

  D.需要利用运筹学原理

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• 8设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（  ）以内。

  A.5个

  B.10个

  C.30个

  D.40个

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• 9独立的小型组织部门的培训宜采用（  ）的培训方式。

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

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• 10制定培训规划时，培训需求分析的目标是（  ）。

  A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

  D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

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