（  ）不是员工素质测评结果的分析方法。

试卷相关题目

• 1对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（  ）。

  A.面试

  B.情景测验

  C.智力测验

  D.心理测验

  开始考试点击查看答案
• 2对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（  ）。

  A.心理技术

  B.FRC技术

  C.投射技术

  D.问卷技术

  开始考试点击查看答案
• 3（  ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  开始考试点击查看答案
• 4（  ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

  A.选拔性

  B.考核性

  C.开发性

  D.诊断性

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（  ）。

  A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

  B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

  C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

  D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

  开始考试点击查看答案
• 6面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（  ）。

  A.第一印象

  B.对比效应

  C.晕轮效应

  D.录用压力

  开始考试点击查看答案
• 7“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（  ）面试问题。

  A.压力性

  B.知识性

  C.思维性

  D.经验性

  开始考试点击查看答案
• 8招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（  ）。

  A.需要组建决策团队

  B.由不同背景的人进行评价

  C.增强了招聘的主观决策性

  D.需要利用运筹学原理

  开始考试点击查看答案
• 9设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（  ）以内。

  A.5个

  B.10个

  C.30个

  D.40个

  开始考试点击查看答案
• 10独立的小型组织部门的培训宜采用（  ）的培训方式。

  A.分散

  B.边实践边学习

  C.集中

  D.完全脱产学习

  开始考试点击查看答案