（  ）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

试卷相关题目

• 1员工培训的认知成果是（  ）的主要对象和内容。

  A.学习评估

  B.反应评估

  C.结果评估

  D.行为评估

  开始考试点击查看答案
• 2对培训效果进行行为评估的方法不包括（  ）。

  A.任务项目法

  B.问卷调查法

  C.笔试法

  D.行为观察法

  开始考试点击查看答案
• 3企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（  ）。

  A.建设性评估是非正式评估

  B.建设性评估是主观性评估

  C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

  D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

  开始考试点击查看答案
• 4一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（  ）是最重要的。

  A.专业技能

  B.理念技能

  C.人文技能

  D.协调技能

  开始考试点击查看答案
• 5企业中层管理人员的培训目标不包括（  ）。

  A.提高其经验、知识和技能

  B.使其适应不断变换的环境

  C.培养业务骨干成为接班人

  D.对目前的业务能更加熟练

  开始考试点击查看答案
• 6劳动定额法属于（  ）绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（  ）。

  A.是一种定量化考评方法

  B.属于行为导向型的客观考评方法

  C.可以用来考评特殊工作行为表现

  D.属于行为导向型的主观考评方法

  开始考试点击查看答案
• 8（  ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

  开始考试点击查看答案
• 9对于科技人员进行绩效考评，主要考评（  ）方面的指标。

  A.个人绩效

  B.人员素质

  C.工作流程

  D.工作过程和成果

  开始考试点击查看答案
• 10“获得专利权的项目数”属于（  ）的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

  开始考试点击查看答案