员工培训的认知成果是（  ）的主要对象和内容。

试卷相关题目

• 1对培训效果进行行为评估的方法不包括（  ）。

  A.任务项目法

  B.问卷调查法

  C.笔试法

  D.行为观察法

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• 2企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（  ）。

  A.建设性评估是非正式评估

  B.建设性评估是主观性评估

  C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留

  D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

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• 3一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（  ）是最重要的。

  A.专业技能

  B.理念技能

  C.人文技能

  D.协调技能

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• 4企业中层管理人员的培训目标不包括（  ）。

  A.提高其经验、知识和技能

  B.使其适应不断变换的环境

  C.培养业务骨干成为接班人

  D.对目前的业务能更加熟练

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• 5企业在成立初期，培训力量应集中于（  ）。

  A.组建管理团队

  B.提高创业者的营销公关能力

  C.提高员工对企业的认同感

  D.提高中层管理人员的管理能力

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• 6（  ）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

  A.访谈法

  B.问卷调查法

  C.观察法

  D.电话调查法

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• 7劳动定额法属于（  ）绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 8下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（  ）。

  A.是一种定量化考评方法

  B.属于行为导向型的客观考评方法

  C.可以用来考评特殊工作行为表现

  D.属于行为导向型的主观考评方法

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• 9（  ）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

  A.实务作业

  B.个人报告

  C.管理游戏

  D.个人测验

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• 10对于科技人员进行绩效考评，主要考评（  ）方面的指标。

  A.个人绩效

  B.人员素质

  C.工作流程

  D.工作过程和成果

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