企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1安全卫生认证制度的要点不包括（  ）。

  A.重大事故隐患分类

  B.有关人员资格认证

  C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

  D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

  开始考试点击查看答案
• 2企业制定（  ）的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

  A.安全生产责任制度

  B.重大事故隐患处理制度

  C.安全生产检查制度

  D.伤亡事故报告和处理制度

  开始考试点击查看答案
• 3制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（  ）。

  A.就业状况

  B.经济总量

  C.物价水平

  D.劳动力供求关系

  开始考试点击查看答案
• 4政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（  ）。

  A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

  C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

  开始考试点击查看答案
• 5工资集体协商的内容不包括（  ）。

  A.最低工资标准的确定

  B.年度平均工资水平及其调整幅度

  C.工资分配制度、工资标准和形式

  D.工资协议的终止条件与违约责任

  开始考试点击查看答案
• 6劳动争议申请仲裁的有效期间为（  ）。

  A.1个月

  B.半年

  C.3个月

  D.1年

  开始考试点击查看答案
• 7劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（  ）内，认为符合受理条件的，应当受理。

  A.5日

  B.10日

  C.15日

  D.30日

  开始考试点击查看答案
• 8劳动资源稀缺性的属性包括（  ）。

  A.具有普遍性

  B.仅存在于市场经济中

  C.是一种相对的稀缺性

  D.仅存在于当前社会

  E.可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

  开始考试点击查看答案
• 9劳动权的核心内容包括（  ）。

  A.平等就业权

  B.劳动报酬权

  C.休息休假权

  D.自由择业权

  E.职业培训权

  开始考试点击查看答案
• 10满足安全需要的行为可以是（  ）。

  A.免受失业和经济危机的威胁

  B.比竞争者更出色

  C.避免任务或者决策失败的风险

  D.免受疾病和残疾的威胁

  E.避免受到伤害或处于危险的环境

  开始考试点击查看答案