人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（  ）。

试卷相关题目

• 1实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（  ）。

  A.职责范围

  B.薪酬水平

  C.劳动强度

  D.责任大小

  E.在岗人数

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• 2在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（  ）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.不同企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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• 3市场薪酬调查的被调查岗位，应在（  ）等方面与本企业岗位具有可比性。

  A.工作性质

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.薪酬水平

  E.在岗人数

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• 4360度考评中，外部客户评价的内容包括（  ）。

  A.心理素质

  B.服务态度

  C.成本收益

  D.服务质量

  E.工作数量

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• 5为KPI设定工作产出时，应当遵守（  ）的原则。

  A.增值产出

  B.组织优化

  C.结果优先

  D.设定权重

  E.客户导向

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• 6工资调整的具体类型包括（  ）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.随机性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 7企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（  ）。

  A.企业现有的员工人数

  B.未来一年预计休假的员工人数

  C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

  D.未来一年预计晋升职务的员工人数

  E.企业在过去三年的各类员工总数

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• 8劳务派遣的主体有（  ）。

  A.用工单位

  B.政府

  C.劳务派遣单位

  D.工会

  E.被派遣劳动者

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• 9被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（  ）。

  A.提供工作岗位

  B.进行劳动安全卫生教育

  C.进行劳动组织和监督管理

  D.支付工资、缴纳社会保险费

  E.提供与工作岗位相关的劳动条件

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• 10运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。

  A.“两低于”原则

  B.企业员工总数

  C.企业经济效益

  D.企业员工结构

  E.企业短期货币工资决定方式

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