运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。

试卷相关题目

• 1被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（  ）。

  A.提供工作岗位

  B.进行劳动安全卫生教育

  C.进行劳动组织和监督管理

  D.支付工资、缴纳社会保险费

  E.提供与工作岗位相关的劳动条件

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• 2劳务派遣的主体有（  ）。

  A.用工单位

  B.政府

  C.劳务派遣单位

  D.工会

  E.被派遣劳动者

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• 3企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（  ）。

  A.企业现有的员工人数

  B.未来一年预计休假的员工人数

  C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

  D.未来一年预计晋升职务的员工人数

  E.企业在过去三年的各类员工总数

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• 4工资调整的具体类型包括（  ）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.随机性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 5人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（  ）。

  A.员工招聘会

  B.员工手册

  C.员工座谈会

  D.企业内部网站

  E.工资满意度调查

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• 6企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（  ）。

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.防治结合

  E.奖惩结合

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• 7根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（  ）。

  A.劳动合同争议

  B.劳务派遣争议

  C.集体合同争议

  D.权利争议

  E.利益争议

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• 8按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（  ）。

  A.分析确定劳动争议的标的

  B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

  D.分析确定当事人的行为是否造成或足已造成一定的危害

  E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

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