企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（  ）。

试卷相关题目

• 1工资调整的具体类型包括（  ）。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.随机性调整

  D.效益性调整

  E.考核性调整

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• 2人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（  ）。

  A.员工招聘会

  B.员工手册

  C.员工座谈会

  D.企业内部网站

  E.工资满意度调查

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• 3实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（  ）。

  A.职责范围

  B.薪酬水平

  C.劳动强度

  D.责任大小

  E.在岗人数

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• 4在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（  ）。

  A.不同行业有不同的惯例

  B.管理理念和薪酬策略不同

  C.不同企业所处的地理位置不同

  D.对企业的价值或贡献大小不同

  E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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• 5市场薪酬调查的被调查岗位，应在（  ）等方面与本企业岗位具有可比性。

  A.工作性质

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.薪酬水平

  E.在岗人数

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• 6劳务派遣的主体有（  ）。

  A.用工单位

  B.政府

  C.劳务派遣单位

  D.工会

  E.被派遣劳动者

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• 7被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（  ）。

  A.提供工作岗位

  B.进行劳动安全卫生教育

  C.进行劳动组织和监督管理

  D.支付工资、缴纳社会保险费

  E.提供与工作岗位相关的劳动条件

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• 8运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（  ）的关系。

  A.“两低于”原则

  B.企业员工总数

  C.企业经济效益

  D.企业员工结构

  E.企业短期货币工资决定方式

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• 9企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（  ）。

  A.安全第一

  B.预防为主

  C.以人为本

  D.防治结合

  E.奖惩结合

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• 10根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（  ）。

  A.劳动合同争议

  B.劳务派遣争议

  C.集体合同争议

  D.权利争议

  E.利益争议

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