按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（　　）。

试卷相关题目

• 1关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（　　）。

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是有形资本

  D.人力资本内含一定的经济关系

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• 2中国接受高等教育的人数增加的原因是（　　）。

  A.上大学的直接成本降低

  B.上大学的机会成本降低

  C.上大学的直接成本和机会成本都降低

  D.与上大学的机会成本无关

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• 3对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（　　）的调查方法。

  A.正式或非正式的电话访谈

  B.正式的问卷调查

  C.专业学术会议的交谈或讨论

  D.企业的薪酬调查

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• 4你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。

  A.认为工作是自己干出来的，没有必要请客

  B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

  C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

  D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

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• 5如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)、（　　）

  A.肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好

  B.先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好

  C.如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定

  D.告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定

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• 6人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

  A.因人定岗

  B.按能配岗

  C.能力组合

  D.能力大小

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• 7关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

  B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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• 8绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（　　）。

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.①②④③

  D.①④②③

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• 9团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　　）。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

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• 10考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。

  A.行为性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.品质性效标

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