关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

  A.因人定岗

  B.按能配岗

  C.能力组合

  D.能力大小

  开始考试点击查看答案
• 2按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业，这是（　　）。

  A.岗位技能工资

  B.谈判工资

  C.提成工资

  D.年功工资

  开始考试点击查看答案
• 3关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（　　）。

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是有形资本

  D.人力资本内含一定的经济关系

  开始考试点击查看答案
• 4中国接受高等教育的人数增加的原因是（　　）。

  A.上大学的直接成本降低

  B.上大学的机会成本降低

  C.上大学的直接成本和机会成本都降低

  D.与上大学的机会成本无关

  开始考试点击查看答案
• 5对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（　　）的调查方法。

  A.正式或非正式的电话访谈

  B.正式的问卷调查

  C.专业学术会议的交谈或讨论

  D.企业的薪酬调查

  开始考试点击查看答案
• 6绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（　　）。

  A.①③②④

  B.①②③④

  C.①②④③

  D.①④②③

  开始考试点击查看答案
• 7团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（　　）。

  A.绩效成果

  B.成员满意度

  C.团队学习

  D.外人满意度

  开始考试点击查看答案
• 8考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。

  A.行为性效标

  B.特征性效标

  C.结果性效标

  D.品质性效标

  开始考试点击查看答案
• 9在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（　　）。

  A.缺乏针对性

  B.不能满足各类岗位的要求

  C.缺乏导向型

  D.不能进行人员的横向比较

  开始考试点击查看答案
• 10人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（　　）的重要影响与制约。

  A.保障制度

  B.环境优化

  C.环境

  D.人际关系

  开始考试点击查看答案