现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。

试卷相关题目

• 1下列各项中，（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。

  A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

  B.健康检查和职业病防治费用

  C.劳动安全卫生防护品研发费用

  D.工伤保险费

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• 2企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（　　）人。

  A.1／5

  B.1／4

  C.1／3

  D.1／2

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• 3雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（　　）内向对方书面提出意向书。

  A.前一日

  B.后一日

  C.前30日

  D.前60日

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• 4人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（　　）的重要影响与制约。

  A.保障制度

  B.环境优化

  C.环境

  D.人际关系

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• 5在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（　　）。

  A.缺乏针对性

  B.不能满足各类岗位的要求

  C.缺乏导向型

  D.不能进行人员的横向比较

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• 6某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样、”的题，选项为（  ）

  A.精通”；“

  B.善于”；“

  C.尚可”；“

  D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。A.标度B.指标C.标记D.标准

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• 7劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）

  A.转变政府劳动管理部门职能

  B.构建完整的劳动力市场体系

  C.改变劳动力市场的工作结构

  D.对集体协商确定工资水平提供依据

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• 8以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

  A.身体素质

  B.婚姻状况

  C.工作经验

  D.性别年龄

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• 9关于佣金制，下列表述错误的是（　　）。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益

  D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 10员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

  A.能力工资制

  B.组合工资制

  C.工作工资制

  D.绩效工资制

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