关于佣金制，下列表述错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

  A.身体素质

  B.婚姻状况

  C.工作经验

  D.性别年龄

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• 2劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）

  A.转变政府劳动管理部门职能

  B.构建完整的劳动力市场体系

  C.改变劳动力市场的工作结构

  D.对集体协商确定工资水平提供依据

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• 3某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样、”的题，选项为（  ）

  A.精通”；“

  B.善于”；“

  C.尚可”；“

  D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。A.标度B.指标C.标记D.标准

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• 4现代人力资源管理从（　　）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。

  A.管理内容上

  B.管理形式上

  C.管理策略上

  D.管理方式上

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• 5下列各项中，（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。

  A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

  B.健康检查和职业病防治费用

  C.劳动安全卫生防护品研发费用

  D.工伤保险费

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• 6员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

  A.能力工资制

  B.组合工资制

  C.工作工资制

  D.绩效工资制

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• 7劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

  A.劳动法律事件

  B.劳动法律关系

  C.劳动法律效力

  D.劳动法律后果

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• 8（　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

  A.新兴行业

  B.成熟行业

  C.衰退行业

  D.稳定行业

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• 9关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。

  A.一般采用面谈的方式

  B.预测目标和要求

  C.修改预测结果

  D.进行最后预测

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• 10对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

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