适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（　　）。

试卷相关题目

• 1对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

  开始考试点击查看答案
• 2关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。

  A.一般采用面谈的方式

  B.预测目标和要求

  C.修改预测结果

  D.进行最后预测

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

  A.新兴行业

  B.成熟行业

  C.衰退行业

  D.稳定行业

  开始考试点击查看答案
• 4劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

  A.劳动法律事件

  B.劳动法律关系

  C.劳动法律效力

  D.劳动法律后果

  开始考试点击查看答案
• 5员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

  A.能力工资制

  B.组合工资制

  C.工作工资制

  D.绩效工资制

  开始考试点击查看答案
• 6下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（　　）。

  A.工作岗位说明书

  B.组织体系图

  C.管理业务流程图

  D.企业年度人力资源结构图

  开始考试点击查看答案
• 7派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

  A.劳动者技能水平偏低

  B.可能出现劳动歧视问题

  C.劳动者薪酬水平不稳定

  D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

  开始考试点击查看答案
• 8员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（　　）。

  A.效价

  B.期望

  C.态度

  D.动机

  开始考试点击查看答案
• 9领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是（　　）理论的主要思想。

  A.“路径一目标”理论

  B.情境领导理论

  C.费德勒的权变模型

  D.参与模型

  开始考试点击查看答案
• 10（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

  A.战略测评标准

  B.战略实施标准

  C.战略评价标准

  D.战略计划标准

  开始考试点击查看答案