（　　）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

试卷相关题目

• 1劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

  A.劳动法律事件

  B.劳动法律关系

  C.劳动法律效力

  D.劳动法律后果

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• 2员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

  A.能力工资制

  B.组合工资制

  C.工作工资制

  D.绩效工资制

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• 3关于佣金制，下列表述错误的是（　　）。

  A.是在销售人员奖励中常用的方式

  B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

  C.使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益

  D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 4以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

  A.身体素质

  B.婚姻状况

  C.工作经验

  D.性别年龄

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• 5劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（　　）

  A.转变政府劳动管理部门职能

  B.构建完整的劳动力市场体系

  C.改变劳动力市场的工作结构

  D.对集体协商确定工资水平提供依据

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• 6关于德尔菲法，下列说法错误的是（　　）。

  A.一般采用面谈的方式

  B.预测目标和要求

  C.修改预测结果

  D.进行最后预测

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• 7对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（　　）要求。

  A.系统性

  B.标准化

  C.有效性

  D.普遍性

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• 8适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（　　）。

  A.一岗一薪制

  B.技能工资制

  C.一岗多薪制

  D.提成工资制

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• 9下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（　　）。

  A.工作岗位说明书

  B.组织体系图

  C.管理业务流程图

  D.企业年度人力资源结构图

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• 10派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。

  A.劳动者技能水平偏低

  B.可能出现劳动歧视问题

  C.劳动者薪酬水平不稳定

  D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

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