（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

试卷相关题目

• 1人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（　　）测评的内容。

  A.团队管理能力

  B.战略管理能力

  C.成就需求

  D.领导技能

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• 2下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.认真完成自己的工作

  B.客户对我们的服务完全满意

  C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

  D.今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

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• 3（　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保障

  D.最低工资标准

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• 4以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。

  A.缺乏足够的激励效果

  B.只适用于技术复杂程度高的企业

  C.容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流

  D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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• 5（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  A.团队沟通职能

  B.团队任务职能

  C.团队维护职能

  D.团队决策职能

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• 6因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（　　）。

  A.奖励性调整

  B.工龄工资调整

  C.生活指数调整

  D.特殊调整

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• 7决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①⑦

  D.①③②

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• 8岗位等级以（　　）为依据。

  A.岗位分析的结果

  B.市场调查的结果

  C.岗位评价的结果

  D.员工的技能水平

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• 9劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（　　）内。

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.6个月

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• 10知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

  A.能力工资制

  B.岗位工资制

  C.工作工资制

  D.组合工资制

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