岗位等级以（　　）为依据。

试卷相关题目

• 1决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（　　）。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①⑦

  D.①③②

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• 2因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整属于工资奖金调整方式中的（　　）。

  A.奖励性调整

  B.工龄工资调整

  C.生活指数调整

  D.特殊调整

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• 3（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

  A.相关度

  B.区分度

  C.信度

  D.可行性

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• 4人际洞察力、决策能力、风险意识、全局观念、规划能力等要素是（　　）测评的内容。

  A.团队管理能力

  B.战略管理能力

  C.成就需求

  D.领导技能

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• 5下列各项符合绩效考核指标设置要求的是（　　）。

  A.认真完成自己的工作

  B.客户对我们的服务完全满意

  C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

  D.今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

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• 6劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（　　）内。

  A.30日

  B.60日

  C.90日

  D.6个月

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• 7知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。

  A.能力工资制

  B.岗位工资制

  C.工作工资制

  D.组合工资制

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• 8（　　）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

  A.古典组织理论

  B.近代组织理论

  C.现代组织理论

  D.当代组织理论

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• 9帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（　　）。

  A.团队任务职能

  B.团队维护职能

  C.团队沟通职能

  D.团队决策

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• 10最早提出组织承诺的是（　　）。

  A.科特

  B.梅耶

  C.阿伦

  D.贝克尔

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